Z 世代的工作

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Z 世代是最新一波进入职场的年轻专业人士。到 2020 年，这一群体的数量将超过千禧一代的前辈，占劳动和消费者人口的 40%。6 28  % 的千禧一代经理对 Z 世代心存疑虑，怀疑他们招聘、留住和培训 Z 世代的能力。5  Z 世代是勤奋的工作者——对雇主来说是一笔财富——但在招聘和留住人才方面，这些新来的求职者最看重什么？我们整理了几项调查的结果，以找出答案。

实用前景

Z 世代深受安全感驱使。Z 世代比千禧一代更务实，他们关心金钱和福利。

• 65%  – 65% 的受访者认为薪资很重要。6
• 70%  – 70% 的人表示薪水是他们最大的激励因素。7
• 70%  – 70% 的人表示，他们最“必须”拥有的东西是健康保险。7
  

职业所有权

Z 世代不仅努力工作，而且对自己的职业负责。这一代人愿意付出 立陶宛 电话号码数据  额外的时间，只要能得到回报。他们竞争意识强，希望别人根据自己的能力来评判他们。这意味着他们也重视技能发展和自我提升，而且他们往往更喜欢独立工作。

这也造就了一代企业家。近一半（42%）的 Monster 多代调查受访者希望有朝一日能拥有自己的企业。7

• 只有 38% 的受访者认为工作与生活的平衡很重要。6
• 76% 的人 认为自己有责任推动自己的职业生涯。7
• 58% 的人 表示，为了获得更高的工资，他们愿意在晚上和周末加班。